初去帮忙以为她太忙，压力太大所以说话不客气。大小任务都是我自己瞎摸索，可以问的人都没有，座机手机都找不到她，只有出了问题或者忙起来没有回报的时候才想起来数落我。有一次她回单位“领导”工作，看到大家都肯叫我这个新人，还一脸不悦的说怎么大家都对你那么好，我是不是对你太坏了，现在想起来大概是故意的。

　　后来发现，她其实不是顾不上跟我交接事情，而是根本不清楚任何业务，全凭一张嘴忽悠大领导，毕竟财务专业性强，外行人难听懂。不管是不是我们的事情，就大包大揽然后甩给主管会计和我这个小喽啰，而且绝大多数时间拼死拼活做完，她又要改主意，或者不要。所有的人被她指挥得团团转还没有结束，天天浪费时间。

　　现在帮忙有一段时间了，她混熟了就越来越无法无天，之前那个业务过硬的科长还能管她，现在也高升调走。本来是定时间去她那里帮忙，后来随时打电话就要上楼等着她，全然不管我手上还有她之前布置的任务，总是说那些你自己再找时间做，现在给你的事最重要，而这些事又是就是帮她复印一张纸，或者倒杯水。

　　所有的主管和几个业务大佬都比她资历深，年龄长，但她也对这些人颐指气使。电话免提，直呼其名，召之即来挥之即去。总是临下班着急大家开会，然后主管开会讨论问题，她会出去打电话，再说点客套话，喜欢加班还要拖着别人。

　　我一直想着一个新人来到这里，多数人对我还是很好的，很感恩感情复合符，少说话多做事，抱着这样的心态工作。可是后来遇到这么个人而且两边工作，我真的好分裂，是我太理想化了吗？于是我在网上疯狂地搜寻解决方案，便看到一篇点击率颇高的文章，点进去一看原来是关于使用

　　解决领导员工感情的真实事例，文章中主人公面临的感情难题跟我的极其相似，往下一拉，发现他在文章末尾写明了做

　　的建议，请了一周的假期呆在家里，没想到回来上班后，领导都没有让我帮做任何事情，后来才知道她被属下举报到上级那里，私底下批评教育了一顿，难怪现在对我们毕恭毕敬的。称呼我们都是小陈小刘什么，叫得可亲热了。婚姻复合术挽回感情最有效的文字